KODĖL „GALVŲ MEDŽIOKLĖ“ YRA LAIKOMA EFEKTINGIAUSIU BŪDU RASTI AUKŠTOS KVALIFIKACIJOS DARBUOTOJUS?

Taip vadinama „galvų medžioklė“ – kvalifikuotų darbuotojų paieška yra viena iš efektingiausių ir mažiausiai kainuojančių personalo atrankos rūšių. O tuo užsiimantys įdarbinimo agentūrų darbuotojai pasižymi atkaklumu, kūrybiškumu, gebėjimu improvizuoti, pasitikėjimu savimi ir puikiais bendravimo įgūdžiais.

Kaip trumpai apibūdinamas „galvų medžioklės“ metodas?

„Galvų medžioklė“, nevyniojant žodžių į vatą, yra ne kas kita, kaip geriausių kandidatų ieškojimas į darbo vietą, siekiant juos užverbuoti. O tam reikia turėti ne tik drąsos, teigiamai vertinamo įžūlumo, bet ir energijos, psichologijos mokslo žinių ir atitinkamos informacijos kaupimo.

Ypač šis darbuotojų paieškos būdas yra naudingas tada, kai akcinių bendrovių akcininkai ieško pačių patikimiausių, sumaniausių ir gabiausių aukščiausio lygio vadovų. Įprastai tokie vadovai jau turi darbą, todėl jiems nereikia naršyti internete darbo skelbimų portaluose.

Tad juos galima tik pervilioti iš geros vietos į dar geresnę. Tokios medžioklės metodas taikomas ir tada, kai įmonė ieško retas ir ypatingas profesijas įgijusių specialistų, kurie garsėja savo meistriškumu. Kitaip tariant, norint rasti gerą specialistą reikia nepamiršti, jog gyvename didelės konkurencijos aplinkoje, todėl visada laimi geriausieji, turint omenyje ir darbdavius, ir kandidatus į reikšmingas pareigas.

Kokiais etapais vyksta „galvų medžioklės“ procesas?

„Galvų medžioklėje“ varovai tikrai nėra reikalingi. Čia pirmoje vietoje yra naudinga informacija, atsižvelgiant į tai, kokį kandidatą reikia rasti, kokie jam keliami reikalavimai ir ką gundančio jam gali pasiūlyti darbdavys. Tada „medžiotojas“ imasi „galvos“ paieškos, sprendžia, kokiose darbovietėse galima aptikti tokius kandidatus. Ištyrinėjęs esamą aplinką ir išsiaiškinęs konkrečius tinkamiausius asmenis, jis pradeda ieškoti būdų užmegzti betarpišką ryšį su kandidatais.

Po to darbuotojų paieškos agentūros agentas susisiekia su jį dominančiais asmenimis, susitaria su jais dėl susitikimo vietos ir laiko. Jeigu kandidatą sudomina agento pasiūlymas, tada jis smulkiau supažindinamas su konkretesne, galinčia dominti informacija.

Ir galų gale išrinktasis kandidatas pristatomas būsimam darbdaviui, tada ateina metas galutinio sprendimo priėmimui. Jei jums reikia tokios paslaugos, žinokite, jog jums gali padėti „galvų medžiokle“ sėkmingai užsiimanti internetinė įmonė „Indigroup“.