Darbo sutarčių nutraukimo terminai pagal naująjį Darbo kodeksą

Jau nuo kitų metų įsigalios naujasis LR Darbo kodeksas, kuris pakeis nemažai nusistovėjusių darbo santykius reguliuojančių teisės normų. Pateikiame keleto iki 2016-12-31 galiosiančio (toliau – senasis LR Darbo kodeksas) ir nuo 2017-01-01 įsigaliosiančio (toliau – naujasis LR Darbo kodeksas) LR Darbo kodekso nustatytų įspėjimo dėl darbo sutarties nutraukimo terminų palyginimą. Atkreiptinas dėmesys, kad LR Seimas naująjį LR Darbo kodeksą ketina koreguoti, todėl pateikta informacija gali kisti.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
Pagal senąjį LR Darbo kodeksą: neterminuotą darbo sutartį ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos darbuotojas turi teisę nutraukti, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų (senojo LR Darbo kodekso 127 str. 1 d.).
Pagal naująjį LR Darbo kodeksą: neterminuotą darbo sutartį ir ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui sudarytą terminuotą darbo sutartį darbuotojas turės teisę nutraukti, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų (naujojo LR Darbo kodekso 55 str. 1 d.).
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva įgijus teisę į senatvės pensiją
Pagal senąjį LR Darbo kodeksą: neterminuotą darbo sutartį darbuotojas turi teisę nutraukti, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (senojo LR Darbo kodekso 127 str. 2 d.).
Pagal naująjį LR Darbo kodeksą: neterminuotą darbo sutartį darbuotojas turės teisę nutraukti, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį (naujojo LR Darbo kodekso 56 str. 1 d. 4 p.).
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
Pagal senąjį LR Darbo kodeksą: neterminuotą darbo sutartį darbdavys turi teisę nutraukti tik dėl svarbių priežasčių (senojo LR Darbo kodekso 129 str. 1 d.), o terminuotą darbo sutartį – iki jos termino pabaigos – tik ypatingais atvejais (senojo LR Darbo kodekso 129 str. 5 d.), apie tai raštu įspėjęs darbuotoją ne vėliau kaip prieš du mėnesius; darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, darbdavys turi teisę nutraukti tik ypatingais atvejais (senojo LR Darbo kodekso 129 str. 4 d.), apie tai raštu įspėjęs darbuotoją ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius (senojo LR Darbo kodekso 130 str. 1 d.).
Pagal naująjį LR Darbo kodeksą: neterminuotą darbo sutartį ir terminuotą darbo sutartį prieš terminą darbdavys turės teisę nutraukti dėl naujojo LR Darbo kodekso 57 straipsnyje nurodytų priežasčių, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, – prieš dvi savaites; šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai (naujojo LR Darbo kodekso 57 str. 7 d.).
UAB Teisinių ir buhalterinių paslaugų centras (biuro adresas: Kauno g. 2, Prienai (3 aukštas, 27 kab.), tel. +37061485542, el.p. linajuodsnukyte@gmail.com).
Lina Juodsnukytė